Die Strukturprogramme der FFG
FFG: Ihr Partner im Innovationssystem
Die optimale Zusammenarbeit von Unternehmen, Hochschulen, Forschungsinstituten und Transfereinrichtungen ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Innovationssystem und damit zu einer wettbewerbsfähigen Wirtschaft.
Die Strukturprogramme der FFG unterstützen diese Vernetzung. Sie helfen mit, strukturelle Engpässe und Schwachstellen zu überwinden und bewährte Strukturen laufend an neue Herausforderungen anzupassen.
Damit Ihr Besuch bei uns erfolgreich verläuft, ist eine vorherige Terminvereinbarung mit der gewünschten Ansprechperson auf jeden Fall zielführend. Unsere MitarbeiterInnen stehen Ihnen aber auch gerne für grundsätzliche Fragen per Telefon zur Verfügung. Außerdem besuchen wir im Rahmen von Beratungstagen immer wieder die Bundesländer, um Sie auch vor Ort informieren zu können. Fragen Sie uns dazu!
Die strukturfördernden Programme sind in drei Programmfamilien zusammen gefasst:
KOMPETENZ UND EXZELLENZ
- COMET - Competence Centers for Exellent Technologies/ das neue Kompetenzzentren-Programm
- Kplus, K-ind/K-net - die Kompetenzzentren-Programme
- AplusB - Beratungszentren für GründerInnen aus dem akademischen Sektor
- COIN - Cooperation und Innovation
- FHplus in COIN - Kompetenzaufbau bei Fachhochschulen
- CIR-CE - Forschungskooperationen mit mittel- und osteuropäischen Staaten
- PROKIS - Unterstützung für Kooperative Forschungseinrichtungen
- protecNET in COIN - Innovationsschub für KMU
- Josef Ressel-Zentren - Forschungslabors für FH
- Research Studios Austria - Förderung der Anwendungsforschung
"Forscher und Forscherinnen gewinnen – halten – fördern”
"Kluge Köpfe" für F&E-Aufgaben zu finden und durch geeignete strukturelle wie personelle Maßnahmen an die Institution zu binden bzw. vorhandene Potenziale durch entsprechende Rahmenbedingungen auszuschöpfen, stellt heutzutage eine der grossen Herausforderungen für F&E-Organisationen dar.
Gleichzeitig sind auch die Anforderungen an die einzelnen ForscherInnen und im F&E-Umfeld tätigen ManagerInnen für eine erfolgreiche Karriereplanung gestiegen. Neben dem Erwerb von und dem Ausbau der fachlichen Forschungsexpertise geht es um Fragestellungen wie z.B.: Karriere-Strategien, Nutzung von Netzwerken und Info-Plattformen, Kontaktaufbau zu Personal- und F&E-ManagerInnen, Selbstmarketing.
Die Gruppe Humanpotenzial bietet für diese Herausforderungen maßgeschneiderte Unterstützungs- & Förderleistungen, direkte AnsprechpartnerInnen sowie professionelle Abwicklung in den Programmen: