Organisation & Personalentwicklung

Instrument C11 M (Personen)

Details

C11 M
Organisation & Personalentwicklung
Kurzbeschreibung

Innovation durch Vielfalt: Förderung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI = Diversity, Equity, Inclusion). Ermöglichung der Teilhabe von Frauen an Forschung, Technologie und Innovation sowie weiblicher Karrieren.

Laufzeit der Vorhaben

Mind. 6 Monate, max. 2 Jahre

Höhe der Förderung

Maximal € 50.000

Finanzierungsart

Zuschuss

Förderquoten in % der Projektkosten

Kleine Unternehmen/außeruniversitäre Forschungseinrichtungen: bis zu 70 %
Mittlere Unternehmen/außeruniversitäre FE: bis zu 60 %
Große Unternehmen/außeruniversitäre FE: bis zu 50 %

Wer ist förderbar
  • Unternehmen mit eigener Forschungs- und Entwicklungsabteilung bzw. mit Projekten in FTI und mit Bedarf an hochqualifizierten Menschen in Forschung und Technik
  • außeruniversitäre Forschungseinrichtungen

Förderbar sind nur Einrichtungen

  • mit naturwissenschaftlich-technischem Schwerpunkt
Besondere Anforderungen
  • Umsetzung von strukturellen und nachhaltigen Maßnahmen, die Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in der Organisation vorantreiben
  • Kombination mehrerer, maßgeschneiderter Maßnahmen zur nachhaltigen Einbettung des Projekts in bestehende Strukturen
Einreichmöglichkeit

Laufend

Adressierte Ziele
  • Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfeldes, in dem Vielfalt unterstützt und allen Beschäftigten Gleichstellung, Teilhabe, Karriere und Entwicklung ermöglicht werden
  • Erhöhung der Vielfalt der Beschäftigten auf allen Hierarchieebenen sowie faire Karrierechancen
  • Aufbau von DEI Kompetenz, insbesondere bei den Führungskräften und Schlüsselpersonen

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