Was ist der Unterschied zwischen FEMtech Karriere & Karriere-Check?

• FEMtech Karriere-Check: Externe ExpertInnen führen eine erste Genderanalyse des Unternehmens durch. Sie zeigen Verbesserungsmöglichkeiten auf und machen Vorschläge für konkrete Maßnahmen. Der FEMtech Karriere-Check erleichtert kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) die Vorbereitung auf ein FEMtech Karriere Projekt.
• FEMtech Karriere: Hier ist die Analysephase bereits abgeschlossen. Sie planen und verwirklichen konkrete Maßnahmen, um mehr Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen zu beschäftigen und die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen im Unternehmen zu fördern.

Muss ich zuerst einen FEMtech Karriere-Check durchführen?

Wie funktioniert die Einreichung?

Der FEMtech Karriere-Check ist eine Kleinstförderung mit vereinfachter Einreichung. Sie laden folgende Unterlagen im eCall hoch:

• Angebot zur Durchführung der Genderanalyse -> Wichtig: Das Angebot muss neben den geplanten Kosten auch eine Leistungsbeschreibung des Vorhabens enthalten (inkl. Zeitplan). -> Was wird wann, wie und durch wen analysiert?

• Nachweis der Genderkompetenz der externen BeraterInnen (Lebenslauf / Referenzprojekte)

Genderexpertise – was wird darunter verstanden?   

Erfahrene GenderexpertInnen bringen Kenntnisse in folgenden Kompetenzfeldern mit:

• Erfahrung in der Durchführung von Gendercoachings in Unternehmen
• Fachwissen über Geschlechterverhältnisse, Methoden zur Analyse von Geschlechterungleichheiten
• Fähigkeiten zur Transformation von Geschlechterungleichheiten und zur Lösung dadurch entstandener Konflikte
• Sozialkompetenz – Fähigkeit soziale Interaktionen so zu gestalten und zu verändern, dass sie Chancengleichheit fördern
• Fähigkeit zur Selbstreflexion – z.B. eigene Identitätsvorstellungen, eigene Rolle als Mann/Frau

Wie finde ich eine Gender Expertin oder einen Gender Experten?

Wenn Sie noch keine/n Genderexpertin/en gefunden haben, um Ihr Projekt zu begleiten: Nutzen Sie die FEMtech Expertinnen-Datenbank für Ihre Suche!

Welchen Nutzen haben diese Projekte für Ihre Organisation?

• Durch einen FEMtech Karriere-Check können Sie interne Verbesserungspotenziale identifizieren – z.B. zum Thema Recruiting, Work-Life-Balance, Öffentlichkeitsarbeit, Karenzmanagement, Kinderbetreuung,…
• Wenn Sie (anschließend) ein FEMtech Karriere Projekt durchführen, können alle MitarbeiterInnen von der Umsetzung dieser Verbesserungen profitieren. Als Unternehmen werden Sie so zu einem attraktiveren Arbeitgeber - Sie steigern die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, verringern Fluktuationen, profitieren von besseren Forschungsergebnissen aufgrund von durchmischten Teams und erhöhen Sie ihre Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.

Welche Maßnahmen können in FEMtech Karriere Projekten umgesetzt werden?

Sie setzen die zwei Pflichtmodule – Projektmanagement und Aufbau Genderkompetenz (enthält z.B. Trainings für Schlüsselpersonen) – um. Darüber hinaus können Sie flexibel aus verschiedenen Modulen zu Frauenförderung und Chancengleichheit wählen. Die Maßnahmen können individuell auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt  werden.  Beispiele: Verbesserung der Work-Life-Balance, Employer Branding, gezielte Karriereentwicklung für weibliche Nachwuchskräfte, Einführung eines Karenzmanagement Systems, Förderung von Väterkarenzen, Einführung eines Mentoring-Systems, Überarbeitung des Öffentlichkeitsauftritts, Kontaktpflege mit zukünftigem Nachwuchs,…

Welche Erfahrungen haben andere Unternehmen gemacht?  

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