Die Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter hat für die FFG einen hohen Stellenwert, ebenso wie die Wertschätzung von Vielfalt. Denn Vielfalt bereichert das Zusammenleben und die Forschung durch die Erweiterung der Denk- und Handlungsansätze. Gleichstellung ist auch ökonomisch wichtig: Ein wettbewerbsfähiger Standort ist darauf angewiesen, die besten Köpfe für Forschung und Entwicklung zu gewinnen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Hautfarbe oder Weltanschauung. Gleichstellung ist auch für die Entwicklung einer neuen Forschungskultur unabdingbar. In Abstimmung mit den Wirkungszielen der beiden Eigentümerministerien BMAW und BMK setzt die FFG eine Reihe von Maßnahmen, um insbesondere die Gleichstellung der Geschlechter in Forschung, Entwicklung und Innovation zu fördern.
Auf der Website der FFG finden Sie umfassende Informationen rund um Gender, Gleichstellung und Vielfalt. Erfahren Sie, wie ein Gleichstellungsplan ihre Organisation stärken kann und warum er für manche EU-Förderungen eine Voraussetzung ist. Was hat es mit Begriffen wie Vielfalt, Gender und Gleichstellung auf sich, und warum ist es für Forschung und Entwicklung wichtig? Wie kommt Gender in die Forschung? Was muss bei den Genderkriterien in den Auswahlverfahren der FFG beachtet werden? Neben Erklärungen finden Sie umfangreiche Hilfestellungen von Leitfänden bis hin zu Videotutorials.