KEBA gestaltet die Zukunft der Automatisierung und setzt dabei gezielt auf Frauen in technischen Berufen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Ferienbetreuung und einer inklusiven Unternehmenskultur schafft das Unternehmen Rahmenbedingungen, die es Frauen ermöglichen, ihre Karriere in Technik und Innovation aktiv voranzutreiben.
Gefördert wurde das Projekt KEBA Diversity und Inclusion im Rahmen der Förderinitiative DIVERSITEC.
Frauen sind in technischen Berufen nach wie vor unterrepräsentiert. Auch bei KEBA bestehen Herausforderungen durch soziale Erwartungen und Geschlechterstereotype. Aktuell liegt die Frauenquote bei KEBA bei etwa 25 Prozent, davon 40 Prozent in technischen Positionen. Durch gezielte Initiativen soll diese Quote in den nächsten Jahren deutlich gesteigert werden, um Vielfalt, Perspektivenreichtum und Innovation zu fördern.
Umfrage unter Mitarbeiterinnen als Basis
KEBA setzt auf eine umfassende Strategie zur Förderung von Frauen im Unternehmen. Mit einer anonymisierten Mitarbeiterinnen-Umfrage wurden Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Arbeitsstart, Alltagssituationen, Einkommensbeurteilung, Entwicklungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Arbeitszeitmodelle erhoben. Die Ergebnisse dienen als Grundlage, um Maßnahmen abzuleiten, die das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden verbessern. Dazu gehören die zielgruppengerechte Ansprache, stereotypenfreie Bewerbungsprozesse, optimiertes Onboarding, angepasste Benefits und Entwicklungschancen.
Ab Juni 2024 startet KEBA ein Projekt zu Diversität und Inklusion mit starkem Fokus auf Frauen, das von erfahrenen Mitarbeiterinnen und einer externen, professionellen Coachin begleitet wird. Ziel ist, Frauen zu ermutigen, technische Karrieren zu verfolgen, die Frauenquote in allen Bereichen zu erhöhen und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt und Innovation unterstützt.
Innovation durch Vielfalt
Die Förderung von Frauen in technischen Berufen trägt dazu bei, unterschiedliche Perspektiven in Projekte und Prozesse einzubringen.
Diverse Teams – egal ob Geschlecht, Alter, Religion oder andere Hintergründe betreffend – führen nachweislich zu kreativeren Problemlösungen, verbesserten Produkten und optimierten Benutzererfahrungen. Eine inklusive Unternehmenskultur steigert Offenheit, Flexibilität und Produktivität und verschafft KEBA einen Wettbewerbsvorteil.
Im Rahmen des Projekts werden u.a. weibliche Role Models vor den Vorhang geholt, sichere Anlaufstellen für Information und Konfliktlösung geboten, in Personalprozessen und Führungskräfteentwicklung wird das Bewusstsein für stereotype Denkmuster geschärft und Programme wie Mentoring oder Austauschformate in der Elternzeit werden angeboten.
Das Engagement für Chancengleichheit unterstützt nicht nur die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen, sondern trägt auch zur nachhaltigen Innovationskraft des Unternehmens bei.