Die Salzburger Spatial Services GmbH setzt bei ihrer Entwicklung auf Diversität, Inklusion und eine moderne Arbeitskultur. Mit Unterstützung des FFG Diversity Schecks wurde eine umfassende Analyse durchgeführt, die die Wahrnehmung der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellte und konkrete Handlungsempfehlungen für die Zukunft brachte.
Von der Analyse zu klaren Maßnahmen
Gemeinsam mit einer externen DEI-Expertin wurden alle Mitarbeitenden in einer schriftlichen Befragung und vertiefenden Interviews zu Themen wie Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Karrierechancen, Diversität und Work-Life-Balance befragt.
Der daraus entstandene Bericht lieferte zwar ein positives Bild in den Bereichen Arbeitsklima, Offenheit gegenüber Diversität und kollegialer Zusammenhalt, zeigte aber auch Entwicklungspotenziale auf. Etwa bezüglich des Bedarfs an klareren Strukturen sowie Wünsche nach inklusiver Kommunikation und geregelter Work-Life-Balance.
Impulse für die Zukunft
Die nächsten Schritte reichen von der Erarbeitung einer gemeinsamen Unternehmensvision über ein Kompetenzmodell mit Skills-Matrix bis hin zu strukturierten Feedbackprozessen und einem Mitarbeiter:innenbindungsprogramm. Außerdem sollen mehrsprachige Informationsdokumente bereitgestellt werden, um die sprachliche Integration zu fördern.
Das entsprechende Follow-up Projekt läuft unter dem Namen DEI4SpaSe und wird durch die Ausschreibung DIVERSITEC gefördert.
Langfristiger Nutzen
Die Ergebnisse des Diversity Schecks bilden die Grundlage, Spatial Services nicht nur als inklusiven Arbeitgeber, sondern auch als strategisch gut positioniertes Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit klarer Vision, moderner Struktur und einer Kultur, die Vielfalt aktiv lebt, schafft das Unternehmen beste Voraussetzungen, um auch künftig als attraktiver Arbeitgeber und innovativer Partner am Markt erfolgreich zu sein.