Vielfalt unter den Mitarbeitenden und eine inklusive Kultur gehören zu den wichtigsten Treibern für Innovation in Unternehmen. Der Diversity Scheck zielt darauf ab, mit einzelnen, klein dimensionierten Maßnahmen schnell eine positive Veränderung hin zu mehr Vielfalt im Unternehmen zu bewirken.
Für Ihren Diversity Scheck können Sie eines der folgenden Themen auswählen:
- Diversity Analyse: z.B. Reflexion der Unternehmenskultur und Identifizierung von Ansatzpunkten zur Verbesserung
- Aufbau von Diversity Kompetenz: z.B. durch Diversity Schulungen für Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte
- Recruiting & Human Resources: z.B. Erarbeitung von Maßnahmen zum Aufbau von vielfältigen Teams
- Mentoring: Entwicklung eines Mentoring Programmes für unterrepräsentierte Gruppen im Unternehmen
- Gender Equality Plan: Erstellung und Implementierung eines Gleichstellungsplanes
- Offene Kategorie: Was wäre für Ihr Unternehmen am Sinnvollsten? Denken Sie Kreativ – think outside the box!
Newbies welcome! Sie müssen keine Diversity Profis sein, um an dieser Ausschreibung teilzunehmen. Wir fordern und fördern Neugier, Lernen und Offenheit. Wenn das für Ihr Unternehmen der erste Schritt in Richtung Diversität ist: wunderbar. Sie wissen schon mehr über diese Themen? Ebenso erfreulich, dann ist das die Gelegenheit noch tiefer einzutauchen.
Das gesamte Projekt wird von einer externen Person mit DEI Expertise (DEI = Diversity, Equity, Inclusion) begleitet. Die förderbaren Kosten umfassen ausschließlich die Kosten für diese Drittleistung.
Nach Ihrem Diversity Scheck können Sie bei Bedarf noch tiefer in das Thema eintauchen: DIVERSITEC fördert Maßnahmen der Organisationsentwicklung für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.