Vielfalt im Unternehmen bedeutet Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht, unterschiedlicher Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder auch verschiedener Milieuhintergründe gemeinsam zu beschäftigen. Diverser aufgestellte Unternehmen können aufgrund der Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven, die dadurch zusammenkommen, innovativer sein.
Daher fördert DIVERSITEC Maßnahmen der Organisationsentwicklung für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.
Sie finden hier Überbegriffe für förderbare Maßnahmen:
- Diversitymanagement
- Personalentwicklung, Onboarding & Mentoring
- New Work & Leadership
- Employer Branding & Public Relations
- Diversitytrainings & Inklusionsschulungen
- Gleichstellungsplan
Darüber hinaus sind weitere maßgeschneiderte Maßnahmen möglich.
Die Projekte müssen eine nachhaltige Wirkung im eigenen Unternehmen erreichen. Erfahrungsgemäß wird die nachhaltige Einbettung des Projekts in bestehende Unternehmensstrukturen nur durch die Kombination mehrerer Maßnahmen erreicht. Ein vielfältiges Maßnahmenportfolio aus unterschiedlichen Bereichen wird daher empfohlen.
Beispiele für Einzelmaßnahmen, die Teil eines Maßnahmenportfolios sein könnten:
- Sie verankern Diversität in Ihren Unternehmenszielen. Dabei setzen Sie sich quantitative Ziele, z. B. bis zum Jahr 2030 einen Frauenanteil von mindestens 30 % in allen Positionen, in denen sie derzeit unterrepräsentiert sind. Geben Sie in Ihren Jahresberichten Informationen zu den aktuellen Zahlen an.
- Sie sammeln Daten, die Ihnen dabei helfen, die Wirkungen Ihrer Maßnahmen objektiv zu beurteilen. Führen Sie beispielsweise eine Umfrage zur Arbeitszufriedenheit durch und beziehen Sie Fragen ein, die sich auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion beziehen.
- Sie gestalten ein Karriereentwicklungsprogramm, das für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Altersstufen offensteht.
- Sie bauen Netzwerkgruppen für unterschiedliche Mitarbeiter:innen auf, z. B. ein Frauennetzwerk, einen Stammtisch für LGBTIQ+ Personen.
- Sie bilden Ihre Führungskräfte im Sinne von New Leadership weiter, um moderne Führung umsetzen zu können. Denken Sie Führung neu, z. B. indem Sie Führung in Teilzeit und Jobsharing Modelle ermöglichen.
- Sie heben das Engagement Ihres Unternehmens für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion hervor: Zum Beispiel indem Sie auf Ihrer Website einen Bereich einrichten, der sich mit dem Thema Chancengleichheit beschäftigt. Oder indem Sie Ihre Karriereseite überarbeiten und bezüglich Sprache und Bildmaterial auf Vielfalt und Barrierefreiheit ausrichten.
- Sie veranstalten unternehmensweite „Unconscious Bias“-Trainings. Der Inhalt sollte nicht nur Beispiele für Vorurteile liefern, sondern sich auch an Arbeitsplatzszenarien orientieren, insbesondere an der alltäglichen Teamdynamik, der Karriereentwicklung und den gelebten Werten.
Im Ausschreibungsleitfaden finden Sie noch viele weitere Beispiele für mögliche DIVERSITEC Aktivitäten. Die Beispiele dienen der Inspiration – gerne können Sie sich auch andere passende Ideen für Ihr Unternehmen überlegen.