Vielfalt unter den Mitarbeitenden und eine inklusive Kultur gehören zu den wichtigsten Treibern für Innovation in Organisationen. Der Diversity Scheck zielt darauf ab, mit einzelnen, klein dimensionierten Maßnahmen schnell eine positive Veränderung hin zu mehr Vielfalt zu bewirken.
Für Ihren Diversity Scheck können Sie eines der folgenden Themen auswählen:
- Diversity Analyse: z.B. Reflexion der Unternehmenskultur und Identifizierung von Ansatzpunkten zur Verbesserung
- Aufbau von Diversity Kompetenz: z.B. durch Diversity Schulungen für Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte
- Recruiting & Human Resources: z.B. Erarbeitung von Maßnahmen zum Aufbau von vielfältigen Teams
- Mentoring: Entwicklung eines Mentoring Programmes für unterrepräsentierte Gruppen im Unternehmen
- Gender Equality Plan: Erstellung und Implementierung eines Gleichstellungsplanes
- Offene Kategorie: Was wäre für Ihr Unternehmen am Sinnvollsten? Think outside the box!
Tipp: Mit dem Diversitec DEI-Check können Sie im Vorfeld auf einen Blick erkennen, welche Bereiche in Ihrer Organisation bereits gestärkt sind und wo noch Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
Das gesamte Projekt wird von einer externen Person oder Organisation mit DEI Expertise (DEI = Diversity, Equity, Inclusion) begleitet. Die förderbaren Kosten umfassen ausschließlich die Kosten für diese Drittleistung.