INNOVATORINNEN Leadership-Programm

Das Angebot richtet sich an Frauen in unterschiedlichen Karrierephasen:

• Forscherinnen aus der anwendungsorientierten oder kooperativen Forschung & Entwicklung
• Forschungs- & Innovationsunternehmerinnen, die selbstständig im Bereich Forschung und Innovation tätig sind und ihre eigenen Projekte vorantreiben
• Praktikerinnen (z. B. aus Kreativwirtschaft, Social Entrepreneurship, Unternehmen aller Branchen), die in Kooperation mit Wissenschaft und Forschung Innovationen entwickeln oder diese gerade neu aufbauen

Arbeitsmittelpunkt in Österreich und Deutschkenntnisse sind für die Teilnahme erforderlich.

Mit Ihrer Teilnahme am Programm entscheiden Sie sich für eine umfassende Lern- und Entwicklungsreise, die über reine Wissensvermittlung hinausgeht. Sie erhalten Zugang zu einem starken Peer-Netzwerk und profitieren vom intensiven Austausch mit anderen Innovatorinnen. Gemeinsam stärken Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten und erlernen neue Tools und Kompetenzen, die Ihnen helfen, Ihre Ziele umzusetzen.

Teilnehmerinnen beschreiben das Programm als eine wertvolle Unterstützung, um ihre Visionen in die Praxis umzusetzen und sich langfristig zu positionieren. Es bietet Raum, im Mittelpunkt zu stehen, voneinander zu lernen und sich in einer vertrauensvollen und vielfältigen Gruppe gegenseitig zu stärken.

In den drei Modulen „Groß Denken!“, „Mission Possible“ und „Losstarten“ nehmen Sie Abstand vom Arbeitsalltag und gewinnen neue Perspektiven auf Ihre Rolle als Gestalterin sowie Ihre F&I-Mission. Von Anfang März bis Ende November arbeiten Sie strukturiert an Ihrer Positionierung und neuen Inhalten für Ihre F&I-Mission – unterstützt durch Empowerment-Sessions, Innovationsworkshops und intensiven Peer-Group-Austausch. In einer interdisziplinären Gruppe von 20 ausgewählten, hochqualifizierten Frauen sowie im Netzwerk der Alumnae finden Sie Sparring-Partnerinnen aus ganz Österreich und erweitern Ihren Blick durch unterschiedliche Denk- und Herangehensweisen. 

Lernen Sie hier die Alumnae aus den bisherigen Durchgängen kennen. Die Interviewreihe "HOW SHE DID IT!" rückt weibliche Expertise aus angewandter Forschung und Innovation ins Rampenlicht. Sie erhalten nicht nur Einblicke in den Impact ihrer Forschungs- und Projektarbeit, sondern erfahren auch von den Erfolgen, Herausforderungen und Learnings auf ihrem Karriereweg. 

Das sagen unsere Teilnehmerinnen:

„Begleitung, um die eigenen Visionen auf den Boden zu bringen und sich langfristig zu positionieren.“ 

„Eine vertrauensvolle, ganz unterschiedliche Gruppe!“ 

„Selbst im Fokus stehen, voneinander lernen, gegenseitiges Empowerment.“ 

„Ein Werkzeuggürtel, aus dem man sich herausnimmt, was man für die eigene Situation gerade am besten benötigt.“

„Das INNOVATORINNEN-Programm hat das Potenzial, die „Frauenförderung“ im Bereich F&I in eine neue, transformative Richtung zu führen. Es setzt auf Inklusivität, co-kreatives Lernen, Empowerment und eine breite gesellschaftliche Wirkung. Die Weiterentwicklung des Programms erfolgt unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Begleitforschung und erweist sich dabei als überaus ambitioniert, flexibel und im Sinne der Sache auf das Optimum abzielend." (Verena Regént von WPZ Research, INNOVATORINNEN Begleitforschung)

Das INNOVATORINNEN Leadership-Programm fand erstmals 2020/21 als Pilot mit 21 Innovatorinnen statt. Mittlerweile gibt es inkl. Pilot vier abgeschlossene Durchgänge sowie ehemaligen Teilnehmerinnen aus dem Pilot INNOVATORINNEN Lab. Lernen Sie hier die Alumnae vergangener Jahrgänge kennen.

Die Begleiterhebungen von WPZ Research zum Pilot in 2020-21 und den darauffolgenden Durchgängen zeigen eine sehr hohe Zufriedenheit und ein deutliches Empowerment der Teilnehmerinnen. Der Großteil startet die Lern- und Gestaltungsreise mit einer noch „eher unklaren“ persönlichen Gestaltungsmission. Doch bereits zur Programmhälfte hatten in jedem Durchgang etwa 94 % der Teilnehmerinnen Klarheit gewonnen und konnten gezielt weiterarbeiten. Ohne die Teilnahme am Leadership-Programm schätzten 90 % / 100 % / 94 % (2020-21 / 2022 / 2023) der Teilnehmerinnen ihre Chance, ihre individuelle Gestaltungsmission zu erreichen, als „eher schlechter“ oder „schlechter“ ein. Die Begleitevaluierung durch WPZ Research für das Leadership-Programm und andere INNOVATORINNEN-Formate wird bis inklusive 2026 weitergeführt.

Auch international ist das INNOVATORINNEN-Programm anerkannt: Als Format, das „Kompetenzen für Offenheit und eine Kultur des Ermöglichens“ fördert, wurde es als eines von 15 Best-Practice-Beispielen in einer Studie des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft hervorgehoben.