Talente nützen: Chancengleichheit – FEMtech Karriere

FEMtech Karriere unterstützt Organisationen, die mehr Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen beschäftigen, fördern und halten möchten. Gleichzeitig dienen diese Projekte auch dazu, gute und faire Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen (Work-Life-Balance, Väterkarenz usw.). Die Maßnahmen eines FEMtech Karriere Projekts können je nach Zielsetzungen und Bedürfnissen individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten werden. Die Bereitstellung finanzieller Mittel ist für verschiedene Aktivitäten möglich, beispielsweise

• zum Aufbau von Genderkompetenz im Unternehmen (Workshops, Trainings, ...)
• zur Verbesserung des Personalmanagements (Recruiting, Employer Branding, ...)
• zur Herstellung der Work-Life-Balance (variable Arbeitszeitmodelle, Karenzmanagement, …)
• zur Förderung und Karriereentwicklung qualifizierter Mitarbeiterinnen (Coaching, Mentoring, …)
• zur Neugestaltung der Öffentlichkeitsarbeit (interne und externe gendersensible Kommunikation, …)
• zur Erarbeitung eines Gleichstellungsplanes

Nutzen von FEMtech Karriere

FEMtech Karriere-Projekte wirken nach innen und nach außen:

• Verbesserung der Rahmenbedingungen für Mitarbeitende
• Höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden
• Langfristige Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden
• Höhere Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit durch gemischte Teams
• Positionierung als Unternehmen mit attraktiven, modernen Arbeitsbedingungen
• Gewinnung neuer personeller Fachkräfte und Nachwuchsforscher:innen

Beschreibung der Zielgruppe:
F&E-Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen in Naturwissenschaft und Technik