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Talente nützen: Chancengleichheit – FEMtech Karriere
Chancengleichheit in der angewandten Forschung
Programmeigentümer/Geldgeber
| Zielgruppe | Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Große Unternehmen (GU), Kompetenzzentren, Forschungseinrichtungen |
| Themenbereich | Karriere in der Forschung |
| Art des Angebots | Förderung |
| Förderinstrument | C11 M Organisation & Personalentwicklung |
| Geltungsbereich | - |
| Partner | Keine benötigt |
| Einreichung | Einreichung jederzeit möglich |
| FFG-Bereich | Strukturprogramme |
| Auswahl durch | GutachterInnen |
| Was wird gefördert | Gefördert werden 50 bis 70 % der Gesamtkosten, abhängig von der Unternehmensgröße |
| Min. / max. Förderung | EUR 0,-- / EUR 50.000,-- |
| Förderbare Kosten | Personalkosten, Sachkosten, Drittkosten |
| Min. / max. Laufzeit | 6 / 24 Monate |
| Verfügbarkeit von | 20.04.2015 - laufend |
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FEMtech Karriere unterstützt Organisationen, die mehr Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen beschäftigen, fördern und halten möchten. Gleichzeitig dienen diese Projekte auch dazu, gute und faire Rahmenbedingungen für alle MitarbeiterInnen zu schaffen (Work-Life-Balance, Väterkarenz usw.). Die Maßnahmen eines FEMtech Karriere-Projekts können je nach Zielsetzungen und Bedürfnissen individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten werden. Die Bereitstellung finanzieller Mittel ist für verschiedene Aktivitäten möglich, beispielsweise
- zum Aufbau von Genderkompetenz im Unternehmen (Workshops, Trainings..)
- zur Verbesserung des Personalmanagements (Recruiting, Employer Branding..)
- zur Herstellung der Work-Life-Balance (variable Arbeitszeitmodelle, Karenzmanagement,…)
- zur Förderung und Karriereentwicklung qualifizierter Mitarbeiterinnen (Coaching, Mentoring,…)
- zur Neugestaltung der Öffentlichkeitsarbeit (interne und externe gendersensible Kommunikation,…)
Nutzen von FEMtech Karriere
FEMtech Karriere-Projekte wirken nach innen und nach außen:
- Verbesserung der Rahmenbedingungen für MitarbeiterInnen
- Höhere Zufriedenheit der MitarbeiterInnen
- Langfristige Bindung qualifizierter MitarbeiterInnen
- Höhere Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit durch gemischte Teams
- Positionierung als attraktiver, moderner Arbeitgeber
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Gewinnung neuer personeller Ressourcen
