FEMtech Karriere unterstützt Organisationen, die mehr Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen beschäftigen, fördern und halten möchten. Gleichzeitig dienen diese Projekte auch dazu, gute und faire Rahmenbedingungen für alle MitarbeiterInnen zu schaffen (Work-Life-Balance, Väterkarenz usw.). Die Maßnahmen eines FEMtech Karriere-Projekts können je nach Zielsetzungen und Bedürfnissen individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten werden. Die Bereitstellung finanzieller Mittel ist für verschiedene Aktivitäten möglich, beispielsweise

• zum Aufbau von Genderkompetenz im Unternehmen (Workshops, Trainings..)
• zur Verbesserung des Personalmanagements (Recruiting, Employer Branding..)
• zur Herstellung der Work-Life-Balance (variable Arbeitszeitmodelle, Karenzmanagement,…)
• zur Förderung und Karriereentwicklung qualifizierter Mitarbeiterinnen (Coaching, Mentoring,…)
• zur Neugestaltung der Öffentlichkeitsarbeit (interne und externe gendersensible Kommunikation,…)

Nutzen von FEMtech Karriere

FEMtech Karriere-Projekte wirken nach innen und nach außen:

• Verbesserung der Rahmenbedingungen für MitarbeiterInnen
• Höhere Zufriedenheit der MitarbeiterInnen
• Langfristige Bindung qualifizierter MitarbeiterInnen
• Höhere Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit durch gemischte Teams
• Positionierung als attraktiver, moderner Arbeitgeber
• Gewinnung neuer personeller Ressourcen

Tipp: Als freiwillige Vorstufe zu einem FEMtech Karriere-Projekt können kleine und mittlere Unternehmen den FEMtech Karriere-Check beantragen. Weitere Informationen finden Sie hier

Beschreibung der Zielgruppe