Talente nützen: Chancengleichheit – FEMtech Karriere

Chancengleichheit in der angewandten Forschung

FEMtech Karriere unterstützt forschungs- und technologieintensive Unternehmen dabei Chancengleichheit in die Praxis umzusetzen.
Programmeigentümer/Geldgeber
Zielgruppe Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Große Unternehmen (GU), Kompetenzzentren, Forschungseinrichtungen
Themenbereich Karriere in der Forschung
Art des Angebots Förderung
Förderinstrument C11 M Organisation & Personalentwicklung
Geltungsbereich -
Partner Keine benötigt
Einreichung Einreichung jederzeit möglich
FFG-Bereich Strukturprogramme
Auswahl durch GutachterInnen
Was wird gefördert Gefördert werden 50 bis 70 % der Gesamtkosten, abhängig von der Unternehmensgröße
Min. / max. Förderung EUR 0,-- / EUR 50.000,--
Förderbare Kosten Personalkosten, Sachkosten, Drittkosten
Min. / max. Laufzeit 6 / 24 Monate
Verfügbarkeit von 20.04.2015 - laufend
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FEMtech Karriere unterstützt Organisationen, die mehr Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen beschäftigen, fördern und halten möchten. Gleichzeitig dienen diese Projekte auch dazu, gute und faire Rahmenbedingungen für alle MitarbeiterInnen zu schaffen (Work-Life-Balance, Väterkarenz usw.). Die Maßnahmen eines FEMtech Karriere-Projekts können je nach Zielsetzungen und Bedürfnissen individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten werden. Die Bereitstellung finanzieller Mittel ist für verschiedene Aktivitäten möglich, beispielsweise

  • zum Aufbau von Genderkompetenz im Unternehmen (Workshops, Trainings..)
  • zur Verbesserung des Personalmanagements (Recruiting, Employer Branding..)
  • zur Herstellung der Work-Life-Balance (variable Arbeitszeitmodelle, Karenzmanagement,…)
  • zur Förderung und Karriereentwicklung qualifizierter Mitarbeiterinnen (Coaching, Mentoring,…)
  • zur Neugestaltung der Öffentlichkeitsarbeit (interne und externe gendersensible Kommunikation,…)

Nutzen von FEMtech Karriere

FEMtech Karriere-Projekte wirken nach innen und nach außen:

  • Verbesserung der Rahmenbedingungen für MitarbeiterInnen
  • Höhere Zufriedenheit der MitarbeiterInnen
  • Langfristige Bindung qualifizierter MitarbeiterInnen
  • Höhere Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit durch gemischte Teams
  • Positionierung als attraktiver, moderner Arbeitgeber
  • Gewinnung neuer personeller Ressourcen
 

  NEU – vereinfachter Einstieg für KMU

Als freiwillige Vorstufe zu einem FEMtech Karriere-Projekt können kleine und mittlere Unternehmen den FEMtech Karriere-Check beantragen. Weitere Informationen finden Sie hier

Beschreibung der Zielgruppe

F&E-Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen in Naturwissenschaft und Technik