Talente nützen: Chancengleichheit – FEMtech Karriere

Chancengleichheit in der angewandten Forschung

FEMtech Karriere unterstützt forschungs- und technologieintensive Unternehmen dabei, Chancengleichheit in die Praxis umzusetzen.

Details

Programmeigentümer/ Geldgeber
Thema	Karriere in der Forschung
Förderinstrument	Organisation & Personalentwicklung
Geltungsbereich	national
Partner	Nicht benötigt
Einreichung	Einreichung jederzeit möglich
FFG-Bereich	Strukturprogramme
Auswahl durch	GutachterInnen
Was wird gefördert	Gefördert werden 50 bis 70 % der Gesamtkosten, abhängig von der Unternehmensgröße
Min. / max. Förderung	EUR 0,-- / EUR 50.000,--
Förderbare Kosten	Personalkosten, Sachkosten, Drittkosten
Min. / max. Laufzeit	6 - 24 Monate
Verfügbarkeit von	20.04.2015 - laufend

FEMtech Karriere unterstützt Organisationen, die mehr Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen beschäftigen, fördern und halten möchten. Gleichzeitig dienen diese Projekte auch dazu, gute und faire Rahmenbedingungen für alle MitarbeiterInnen zu schaffen (Work-Life-Balance, Väterkarenz usw.). Die Maßnahmen eines FEMtech Karriere-Projekts können je nach Zielsetzungen und Bedürfnissen individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten werden. Die Bereitstellung finanzieller Mittel ist für verschiedene Aktivitäten möglich, beispielsweise

zum Aufbau von Genderkompetenz im Unternehmen (Workshops, Trainings..)
zur Verbesserung des Personalmanagements (Recruiting, Employer Branding..)
zur Herstellung der Work-Life-Balance (variable Arbeitszeitmodelle, Karenzmanagement,…)
zur Förderung und Karriereentwicklung qualifizierter Mitarbeiterinnen (Coaching, Mentoring,…)
zur Neugestaltung der Öffentlichkeitsarbeit (interne und externe gendersensible Kommunikation,…)